Volgende keer beter

Lang gepuzzeld op je stagebrief en CV en eenmaal verstuurd, bel je drie dagen later om te checken of ze ontvangen zijn. Het telefoongesprek gaat goed en je haalt opgelucht adem. Twee weken later een uitnodiging voor een gesprek en je bent super blij.

De dag van het gesprek breekt aan. Op tijd wakker want de wekker een half uurtje eerder gezet, de sollicitatie-outfit ligt al klaar. De reis verloopt goed, want die heb je vooraf uitgestippeld. Optimaal voorbereid, want je hebt alle tips op internet gelezen. Klaar voor het gesprek!

Dan komt het moment dat je opgehaald wordt. Achter de gesprekspartner aan en gaan zitten op de aangewezen plek. Het vragenuurtje kan beginnen. Goed opletten nu: op alle vragen een antwoord geven, op je houding letten en vooral rustig blijven. Na afloop van het gesprek een goed gevoel, want je hebt alles gegeven.

Twee dagen later het telefoontje. Helaas geen stageplek, omdat je niet geïnteresseerd overkwam. Je bent stomverbaasd en snapt er niets van. Maar dan terugdenkend aan het gesprek komt het inzicht. Helemaal vergeten de vragen te stellen die je van tevoren opgeschreven had! Wat kan ik hier allemaal leren? Hoe werkt de organisatie? Welke taken kan ik krijgen? Wie gaan mij begeleiden? Zijn er nog meer stagiaires? Op welke dagen en uren kan ik hier stage lopen? Allemaal niet gevraagd, te zenuwachtig, heel snel praten en daarnaast ook nog eens geen antwoord op vragen als: wat zijn je slechte eigenschappen, waarom moeten wij juist jou nemen en wat kun je voor ons betekenen?

Balen als een stekker natuurlijk, maar zie het als een leermoment. Alleen een goede voorbereiding helpt niet, het moment zelf is cruciaal. Dan moet je knallen en de gesprekspartner zien als iemand waar je mee samenwerkt. Ervaar dan hoe een kennismakingsgesprek wél soepel kan verlopen.

© Hetty Dalsheim, www.primago-advies.nl

 

Slechte eigenschap

Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak de vraag: Wat zijn je slechte eigenschappen?

Als je dan geen antwoord hebt, dan heb je misschien wel een antwoord op de vraag: Wat zijn dingen waar je nog aan wilt werken, of wat zijn je leerpunten?

Een antwoord zou dan kunnen zijn: Ik werk precies en netjes en ik denk goed na voordat ik iets doe. Dat vind ik goede eigenschappen, maar mijn omgeving heeft mij erop gewezen dat ik hierdoor moeite heb met beslissingen nemen. Hier wil ik aan gaan werken, want ik vind het belangrijk dat ik dat wel kan. Dit wil ik doen door …………

Wil jij je voorbereiden op het sollicitatiegesprek? Bel of mail dan.  

© Hetty Dalsheim, www.primago-advies.nl

Op zoek naar een baan

Je bent eindelijk afgestudeerd en je bent op zoek naar een leuke baan, maar hoe pak je dit aan en wat kun je doen?

Hieronder lees je een aantal suggesties:

• Reageren op vacatures.
• Open sollicitaties schrijven.
• Aan ex-medestudenten vragen waar zij werken en of er een vacature open staat.
• Aan je ouders, vrienden, bekenden vragen of zij weten of er ergens een vacature is.
• Je profiel op LinkedIn zetten en vermelden dat je werk zoekt.

Wie meer suggesties heeft, zet ze hieronder neer! 

© Hetty Dalsheim, www.primago-advies.nl

Jobhoppen

Er is moed voor nodig om van baan te veranderen. Een andere baan geeft nieuwe collega’s, werkzaamheden die je misschien nog nooit gedaan hebt, andere geldende regels, enz. ”Wat zijn dan de voordelen van het veranderen van baan?”, denk je misschien.

Hieronder vind je een aantal voordelen:

• Je kunt nieuwe dingen leren.  
• Je leert nieuwe mensen kennen. 
• Je nieuwe werk is dichter bij huis.
• Je kunt meer of minder uren werken.
• Je kunt meer verdienen.



Wil je hulp bij het oriënteren op ander soort werk of een andere functie?  Of wil je hulp bij het schrijven van een goede sollicitatiebrief of CV? Zie voor meer informatie: www.primago-advies.nl

Leren van je sollicitatiegesprek

Je kunt tijdens een sollicitatiegesprek veel over jezelf leren.

Een vraag die regelmatig gesteld wordt is: wat is je passie?

Denk denk denk en dan omschrijf je waar je blij van wordt. Je vertelt bijvoorbeeld dat je het heel erg leuk vindt om anderen iets te leren. Dat je alle kennis die je hebt graag met anderen wilt delen en dat je anderen daarmee wilt helpen.

De manager waar je het gesprek mee hebt kijkt je op een ‘bepaalde’ manier aan en je denkt: ,,Wat had hij willen horen?”. Dit blijkbaar niet! Je zit op dat moment in een gesprek voor een administratieve functie.

Je krijgt een afwijzing, omdat je niet de juiste persoon bent voor de functie. De reden is: je passie, want als administratief medewerker wordt er van je verwacht dat je info verwerkt en niet bezig bent om anderen iets te leren.

Door deze situatie kun je leren dat je waarschijnlijk meer geschikt bent om als bijvoorbeeld docent, leidinggevende, trainer of begeleider te werken.

Hebben jullie ook leermomenten gehad tijdens een sollicitatiegesprek? Zet die dan hieronder neer. 

© Hetty Dalsheim, www.primago-advies.nl

Hoe ben je tot de keuze gekomen voor een studie of beroep?

Mensen komen op verschillende manieren tot het maken van een keuze voor een opleiding en/of beroep.

Bijvoorbeeld:

- Ze kiezen het beroep dat hun vader, moeder, broer of zus heeft.

- Ze kiezen voor een beroep omdat dit uit een beroepskeuzetest is gekomen.

- Als kind droomden ze over een beroep en zonder uit te zoeken of dit wel bij hun past hebben ze voor dit beroep gekozen en de studie gedaan die daarbij past.

- Ze kiezen voor een opleiding omdat een vriend of vriendin deze opleiding gaat doen.

- Ze gaan een opleiding doen omdat hun decaan die aanbevolen heeft.

- Ze zijn naar een open dag geweest van een school en daar lagen mooie folders en er werd een goed verhaal verteld.

Ik ben heel nieuwsgierig hoe jullie tot de keuze van een studie en/of beroep zijn gekomen en ik nodig jullie uit om hieronder je verhaal neer te schrijven.

En heb je hulp nodig bij het kiezen van een studie of beroep? Bel of mail dan.

© Hetty Dalsheim, www.primago-advies.nl